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全球汽車人才聚集地將現于中國

來源:中國工廠網發布時間:2018-09-21

據介紹,在第一天斯圖加特的招聘現場,北汽集團采用了各相關單位分別對意向人才進行現場初試洽談和人力資源高管一對一復試的面試手段。300平米的招聘現場座無虛席,實際到場人數遠遠超出了原計劃的應聘人數。為了不遺漏任何一個人才,北汽不得不臨時決定,在當天下午增加一場招聘會。北汽的招聘人員忙得連午飯也沒顧得上吃,一鼓作氣連續工作7個小時,直至面談完最后一個應聘者。近日結束的北汽集團海外人才招聘活動旋起了一股強烈的“中國風”。記者在采訪中了解到,此次赴德國舉辦的“求賢大會”吸引了來自汽車、機械、材料等領域的340多名專業人才前來應聘,其熱度遠遠超越當初的預期,甚至在現場就有140多人達成了意向。經過層層選拔后,39名國際精英人才被邀請加入北汽,而這其中,不乏在奔馳等國際汽車企業巨頭工作多年的德國本土高端人才。作為北京市落實“千人計劃”、實施北京市海外人才聚集工程、大力引進海外人才的重要舉措,5月21日至25日,北汽集團啟動了首次大規模海外招聘,成為中國第一個前往德國進行海外人才招聘的汽車集團。此次北汽集團攜旗下4家整車企業――北京汽車股份有限公司、北京汽車研究總院有限公司、北京汽車新能源汽車有限公司和北京奔馳汽車有限公司,在德國斯圖加特、慕尼黑和亞琛舉辦3場針對在德國的有經驗的華人工程師、高層管理人員、德國當地的技術專家以及留學生的招聘會,招聘會現場反響強烈。“此次海外招聘反響如此熱烈,確實超出了我們的預期。但這并不是偶然,它的成功與前期精心策劃、周密的組織、完美的執行密不可分。”此次招聘所呈現出的五大亮點同樣給人留下了深刻印象,被應聘者譽為高“含金量”的海外招聘。第一大亮點,為了更好地了解海外人才信息,北汽集團還委托德國當地協會,在德設立了“歐洲人才聯絡站”,做好海外人才的初步篩選工作。這一機構的設立意味著北汽集團海外人才戰略的真正落地,也標志著海外人才招聘進入常態化。第二大亮點,此次全球招聘是北汽首次以集團為單位,整合旗下的整車企業組成“聯合艦隊”,形成了北汽集團強大的品牌優勢,遠遠超出了單個企業“單兵作戰”的影響力。第三大亮點,根據德國當地情況,北汽采用了有別于國內招聘的形式,暨先期通過一對一、點對點的網絡系統進行崗位信息提供,將招聘信息第一時間傳達到有效受眾。之后匯集大量意向信息,進行分類和甄別,再向篩選后的人才發出邀請,現場面試。這種招聘方式大大提高了招聘有效率。僅僅是通過這種預約方式,北汽就邀請了200多位在德工作的高層次人才和在德留學生,他們大多來自全德華人機電工程學會、中德汽車工業技術協會、中國留德學者學生團體聯合會等重要社團組織和在德著名高校。第四大亮點,此次的招聘地點經過精心選擇,不僅選擇了斯圖加特、慕尼黑這兩大德國工業城市,還選擇了德國汽車、機械專業高等院校云集的亞琛。不僅招聘具有共同文化基礎的華裔人才,還向曾在奔馳等國際汽車巨頭工作的德國本土高端汽車人才伸出了橄欖枝。第五大亮點,此次赴德國招聘是北汽集團聯合北京市委組織部、北京市人才工作領導小組以及中關村科技園區管委會等政府部門和機構的首次聯合招聘,大大增加了此次招聘的吸引力和權威性。

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